Nous participons depuis plusieurs années à la supervision d’équipes de professionnels que nous accompagnons dans leurs réflexions.

Ce travail permet à l’équipe d’accéder à un nouvel éclairage sur une situation, mais également de réfléchir sur sa réaction face à cette situation en travaillant par exemple sur :

– les effets du cadre d’intervention
– le ressenti face à la situation et ses effets en feed-back (retour)
– les stratégies mises en place par l’équipe et ce qu’elles produisent

Il s’agit d’un outil proposé à une équipe pour stimuler le développement professionnel et l’amener à s’interroger sur ses attitudes, ses paroles, ses perceptions, ses émotions et ses actions.
L’analyse des pratiques aide à prendre de la distance et donc à mieux gérer des situations complexes.
Elle favorise l’intégration de l’expérience et l’intégration des apports théoriques.

Ce qui est abordé en supervision est sous couvert du secret professionnel et ne sera donc pas réitéré en dehors de séances et/ou avec des personnes extérieures

Il ne s’agit pas:
– de donner une solution préconstruite : mais de permettre à l’équipe de prendre du recul et de trouver elle-même une solution satisfaisante
– d’une médiation entre une équipe et sa hiérarchie: seule l’équipe est présente lors des séances de travail.